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最新,2019社保又有新變化!

作者:    發布于:2018-11-26 11:04:38    文字:【】【】【

近日,中辦國辦印發《國稅地稅征管體制改革方案》,自2019年起,社保費將由稅務部門統一征收。這對我們的生活有什么影響?領取社保待遇資格集中認證取消有什么好處?關乎你我權益,快來看看吧~

社保新變化你都知道嗎

01

社會保險費由稅務部門統一征收

2019年1月1日起,基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費將由稅務部門統一征收。

02

取消領取社保待遇資格集中認證

近日,人社部要求,全面取消領取社保待遇資格集中認證,構建以信息比對為主,退休人員社會化服務與遠程認證服務相結合的認證服務模式,不再要求參保人在規定時段到指定地點進行集中認證。

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社保新變化對你有什么影響

01

解決漏繳、少繳社保問題

目前有一些企業不給員工全額上社保,社保費由稅務部門統一征收后,這種情況將得到改變,參保人的權益更有保障。

02

“不用跑”就完成認證工作

構建以信息對比為主、退休人員社會化服務與遠程認證服務相結合的認證服務新模式,不再要求參保人在規定時間段到指定地點或窗口進行集中認證。異地服務不用跑”,無謂證明材料“不用交”,重復表格信息“不用填”。

社保包括哪幾部分

1

老保險

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參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的,按月領取基本養老金。

職工養老保險為單位和職工共同繳納。 

繳納比例

單位:19%(以單位工資總額為基數)

個人:8%(以本人工資為基數)

(繳納比例以北京為例,各地略有不同)

2

醫療保險

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參加職工基本醫療保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的(男性繳滿25年、女性繳滿20年),退休后不再繳納基本醫療保險費,按照國家規定享受基本醫療保險待遇。

職工醫療保險為單位和職工共同繳納。 

繳納比例

單位:10%

個人:2%+3元

(繳納比例以北京為例,各地略有不同)

3

失業保險

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失業人員符合下列條件的,從失業保險基金中領取失業保險金:

1、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。

2、非因本人意愿中斷就業的。

3、已經進行失業登記,并有求職要求的。

失業保險為用人單位和職工共同繳納。

繳納比例

單位:0.8%

個人:0.2%

(繳納比例以北京為例,各地略有不同)

4

工傷保險和生育保險

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工傷保險根據單位劃分行業確定繳費比例,在0.5%-2%之間,個人不用繳。生育保險由單位繳納,個人不用繳。人社部已正式啟動生育保險和基本醫療保險合并實施試點。

繳納比例

0.8%

(繳納比例以北京為例,各地略有不同)

1、養老保險繳滿15年就可以退休?

不正確

并不是繳滿15年的養老保險就可以退休,而是要滿足退休年齡。以男性職工為例,一般而言,不到60歲,即使你已經繳了20年的養老險,也暫不能退休。

2、養老保險繳費滿15年就不用再繳納?

不正確

“養老保險累計繳費滿15年”是辦理退休并享受按月領取養老金待遇的必要條件之ー。《社會保險法》規定,若按月領取養老金需同時滿足:

1累計繳費滿十五年;

2達到法定退休年齡。

所以員工必須得等到了法定退休年齡才能申領養老金待遇。

3、退休了就能領取養老金?

不準確

一般要繳滿15年,退休時才能終生享受養老金。《社會保險法》規定,參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金。所以,想退休時就能拿養老金,務必在自己退休前十五年就開始繳費。

4、醫保斷繳三個月會清零?

并不是

以廣州市為例,目前廣州市醫保的繳費歷史是累計計算的,參保人停止繳費并不會導致繳費歷史清零。但是斷繳影響也有很多,如:

1)參保人在停止繳費的次月,停止享受職工社會醫療保險待遇。

2)外地戶籍人員積分制入戶入學、購房買車等都與醫保繳費年限息息相關。

3)從長遠來說,參保人達到法定退休年齡時需要繳滿最低年限才能享受退休醫保待遇。

5、異地就醫直接結算怎么辦?

1)先備案:參保人員跨省就醫之前需要在參保地的經辦機構進行備案。經辦機構采集必要的信息。

2)選定點醫療機構:從公布的名單中選定定點醫療機構。參保人員可登陸人社部社會保險網上查詢系統(si.12333.gov.cn)查詢可供選擇直接結算的“全國異地定點醫療機構”。

3)持卡就醫:就醫人員就醫時一定要帶上社保卡,它是異地就醫身份識別和直接結算的唯一憑證。

6、失業了就能領失業保險嗎?

并不是

《失業保險條例》規定,領取失業保險金的要求包括:

1)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。

2)非因本人意愿中斷就業。

3)已辦理失業登記,并有求職要求的。

7、職業病算工傷嗎?

算工傷

《工傷保險條例》第十四條明確規定職工有“患職業病的”情況的,應當認定為工傷。

8、哪些情形應當認定為工傷?

1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

2)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4)患職業病的;

5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

9、男職工也參加生育保險嗎?

參加

生育險是由企業繳納,員工不繳納,但是無論男女都需要繳,男職工未就業的配偶,也可享受生育醫療費用待遇,所需資金從生育保險資金中支付。

10、生育保險如何報銷?

因懷孕生育而花費的產檢費、接生費、手術費、住院費、藥費等都可以通過生育保險進行報銷,但支付方式不同。

(1)針對懷孕期間的產檢費,生育保險基金采取限額支付。

每次產檢費報銷限額標準從330元至1400元不等。產檢費在限額內的,按實際支出報銷;產檢費超過限額標準的,按限額標準報銷。

(2)針對住院分娩期間產生的醫療費用、住院費用、藥費等,生育保險基金采取定額支付。

以三級醫院為例:

①產婦自然分娩,可以定額報銷3000元;

②人工干預分娩,可以定額報銷3300元;

③如果產婦采取剖宮產手術,可以定額報銷4400;

④如果是雙胞胎或多胞胎的情況,每增加一胎,定額支付的標準在原有基礎上上調10%。

(3)按項目報銷。

針對住院分娩過程中出現嚴重并發癥,因此發生的醫療費用以及住院的醫事服務費,生育保險基金予以全額報銷。

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