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勞務派遣

一、概述

勞務派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主,用工單位與派遣公司簽訂勞務派遣協議,用工單位負責派遣員工的工作管理,派遣公司負責派遣員工的人事管理,即由啟業與派駐到客戶方工作的員工簽訂勞動合同,并提供相關的人事、社保、住房公積金及工資發放等人力資源管理服務,能夠滿足客戶對人員編制,勞動風險,成本控制的需要,并通過專業化的服務流程,幫助客戶聚焦主業,提高管理效率和管理水平。

二、服務內容

1、勞動關系管理服務

建立或解除與員工的勞動關系;

勞動合同管理:變更、到期提醒、續簽等 ;

提供勞動法規基礎咨詢,協助解決聘用糾紛。

2、入離職管理服務

人事,組織和檔案關系的轉接;

社會保險和住房公積金的轉接手續;

為離職員工提供相關就業咨詢服務。

3、人事檔案管理服務

保存并管理員工人事檔案;

出具各項人事證明,辦理計劃生育,職稱評定和轉正定級;

辦理工齡審定。

三、派遣類型

完全派遣:由啟業承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、人才選撥等。

轉移派遣:由用工單位自行招募、選撥人員、再由啟業與員工簽訂《勞動合同》,并由啟業負責員工的工資發放、保險、繳納、人員培訓、處理勞動糾紛等實物。

減員派遣:指用工單位對自行招募或者已經雇傭的員工,將其雇主身份轉移至啟業。由啟業代付有關費用,包括工資、獎金、福利、各項社會保險金、住房公積金等,用工單位支付相應的管理費用。其目的是減少用工單位固定員工,增強用工單位面對風險時候的組織應變能力和人才資源彈性。

 



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